关于合同签订后安排工作不合理 今年三月公司要调我去外地，我不同意，后来就调整了3次工作，到6月份，一直没有续签消息，到6.23，公司才派HR跟我谈是否可以解约不续签，后面条件谈不拢，到6.28召我到广州办公室签合同，今天7.2号通知我，我的工作又调整了，本来我是做管理工作的，现在安排的工作是自己到前线开发批发客户，在一清二白的情况下，给我定了任务，是以金额算，并且要求我每天要走10家以上客户（正常的已有客户维护一天也就3-5家），等于是最基本的初级业务员的工作，请问这种情况是否涉嫌安排侮辱性工作等问题？我如果仲裁能赢吗？