劳动纠纷
有爱心。能仔细回答问题的请进
有爱心。能仔细回答问题的请进 07年进公司，2012年12月31号合同到期，公司在2012年12月3号通知不在续约，请问公司应该怎么赔偿
公司说赔当年平均工资的5个月有问题吗？5个月工资是按扣掉社保的还是发全额。比如我1800的底薪，扣掉社保打到卡里只有1400，请问应该按1800X5个月还是按1400X5个月赔偿？谢谢@
公司说赔当年平均工资的5个月有问题吗？5个月工资是按扣掉社保的还是发全额。比如我1800的底薪，扣掉社保打到卡里只有1400，请问应该按1800X5个月还是按1400X5个月赔偿？谢谢@
问题状态：已解决
提问人：txn006（江苏－常州）
提问时间：2012-12-03 23:50
提问人：txn006（江苏－常州）
提问时间：2012-12-03 23:50
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合同期满如果不续签的话劳动关系终止，您可以要求单位支付经济补偿金。标准是工作满一年补偿一个月工资。根据你的情况可以拿到5个月的月平均工资。不帮你交社保了自然按1800算。
已有3位律师回答了该问题
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如果是合同到期后不再续签，公司不承担赔偿责任。
公司同意给付5个月当年平均工资很好的。 -
根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。按你前12个月的平均工资支付
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