拖延支付工资是否符合劳动合同法第85条应加付赔偿金？

劳动纠纷

拖延支付工资是否符合劳动合同法第85条应加付赔偿金？公司正常支付工资时间是每月10号左右，但由于搞竞聘上岗将我列入公司职工之外，08年3、4月工资拖延到5月下旬一并支付我要求加付赔偿金合法吗？
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问题状态：已解决
提问人：被排挤者之吼（陕西－西安）
提问时间：2012-12-03 10:22

已有3位律师回答了该问题

陈晓云律师2012-12-03 10:23

要求加付赔偿金合法

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110网律师律师2012-12-03 10:30

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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