张亮律师 VIP2012-12-03 23:43

可以申请仲裁解决，要求补偿14个月的工资。

未签订劳动合同应支付双倍工资，辞退应支付经济补偿金，一年工龄补偿一个月工资，违法解除劳动关系，则双倍赔偿

支付十四个月工资的经济补偿金

单位辞退是违法解雇，应支付２倍的经济补偿金．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；同时要求单位赔偿和补缴社保费用．

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

已形成无固定期限劳动关系，单位辞退的，属于违法辞退，你父亲有权要求继续上班或要求赔偿金。

不签合同可以要求11个月的双倍工资，单位单方解除劳动关系可以要求支付经济补偿金。协商不成可以提起诉讼。

单位辞退是违法解雇，则双倍赔偿