关于协商解除劳动合同的补偿金额
我想咨询一下解除劳动合同的事情。
我是无固定期合同，现在我们公司要从北京搬到上海，我去不了，公司同意协商解除劳动合同，通知我到6月30日解除合同。现在正在协议中。
在补偿金额问题上，我的工资超出北京社会平均工资3倍了，我要求按照我实际的工资水平补偿；另外还要求公司支付半年的年终奖。公司不限制竟业禁止，但是有无限期保密条款。我对保密这项要求明确时间年限和补偿一个月的工资。
公司给出的补偿金额，我理解是按照我要求的实际工资+半年年终奖来支付补偿金额，但是对于保密这块，公司不同意补偿、并坚持无限期。
我要求公司在补偿金额条款里写出计算公式和涉及内容，但是公司说补偿金额是总额、没有办法写明细。
请问这种情况我该怎么办？
提问人：139011……（北京－朝阳区）
提问时间：2018-06-11 16:09
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
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您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如有争议可通过劳动仲裁的方式，以维护您的合法权益，详情可电询律师为您进一步分析。
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您好，详情可电询律师为您进一步分析
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如果协商不成，建议申请劳动仲裁
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工作每满一年补偿一个月工资
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可以仲裁，建议您电话详细咨询
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您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如有争议可通过劳动仲裁的方式
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
必要时建议委托律师介入谈判 仲裁
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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按照你的说法，我的理解是：工作每满一年补偿一个月工资
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如果协商不成，建议申请劳动仲裁
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您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如有争议可通过劳动仲裁的方式，以维护您的合法权益，详情可电询律师为您进一步分析。
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