劳动纠纷
我应该怎样面对公司不续签合同
我应该怎样面对公司不续签合同 重今年年初，公司就开始变相逼迫我离职，3月要调我去外地，我不同意，跟公司说协商，公司没有同意，后面连续调整我2次工作。期间不停的制造问题障碍，给我定的考核指标等都是苛刻，完成不了的，有些是完全和我调整的工作对不上号的评核，只能拿基本工资。我的合同这个月到期，应该签无固定期限合同，现在还没有动静和我谈续签问题，但听消息说可能不跟我续签，在算赔偿。如果是这种情况，我可以不协商，要求公司直接双倍赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：szsam（广东－深圳）
提问时间：2018-06-07 11:24
提问人：szsam（广东－深圳）
提问时间：2018-06-07 11:24
已有7位律师回答了该问题
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发生劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：这种情况可以直接申请劳动仲裁吗？ -
公司有违法的情况你才可以要求双倍赔偿
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你提出申请，要求签订无固定期限劳动合同，公司不能拒绝，否则就要赔偿。你不提出，公司可以和你签订固定期限劳动合同，你若不签订，则拿不到任何补偿或赔偿。
追问：我是06年进这家公司，公司如果不续签，我是只能要求经济补偿吗？
我在2000-2006年在这家公司的代理商帮忙帮这家公司工作，能要求一起算吗？合同是签代理商的回答：公司不续签的，你可以要求按工作年限对你进行经济补偿。只能从2006年起算。之前的不是劳动合同关系，不予补偿。 -
你好，可以搜集证据材料主张公司变相逼迫你离职。如已构成应当签订无固定期限合同，单位不续签的，你可要求单位支付双倍经济补偿的赔偿。但需满足条件且需有操作。2000-2006年的劳动关系难以主张。如需帮助，欢迎来电
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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根据你的描述，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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