张亮律师 VIP2012-11-26 21:51

须经职工代表大会通过。

 齐志龙律师 VIP2012-11-27 08:56

收集证据要求按照现在工资给付

答：是违约，已经涨到5000元，视为是对合同条款的变更，双方同意的；如果降薪，一方不同意解除合同时，应当支付经济补偿金。

劳动者与用人单位之间有劳动合同约束的。如果工资降低，那是对劳动合同的变更，劳动者可以同意，也可以不同意，不同意的话，可以协商解除，如你陈述，用人单位违法解除的话，你有权获得赔偿金、补偿金等。可以申请仲裁解决。

降薪应当与员工协商并取得员工同意

可以申请仲裁要求支付经济补偿

属于违反合同，可以申请劳动仲裁

1、减薪属于变更劳动合同，要双方协商一致。
2、不能以拒绝变更劳动合同为由解除劳动合同，违法解除劳动合同的可以要求赔偿金。
可以到所里出具专业、全面的法律咨询意见，以最大限度地维护权益。