劳动纠纷
公司借着竞聘的形式，无故裁员，需要赔偿多少
公司借着竞聘的形式，无故裁员，需要赔偿多少 公司5月29号借着竞聘的形式裁员公司助理 ，本人2015年7月10号入职的，2018年5月29号竞聘的，现在说没竞聘上，意思是裁员掉，公司需要赔偿我多钱
问题状态：已过期
提问人：152210……（上海）
提问时间：2018-05-30 13:26
提问人：152210……（上海）
提问时间：2018-05-30 13:26
已有13位律师回答了该问题
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你好，需要支付经济补偿金。你干多久咯
追问：2015年7月10号入职，一直干到现在回答：可以要求支付至少三个月工资（认定是违法解除要双倍六个月的) -
继续去原岗位上班，如公司单方辞退可要求双倍赔偿
追问：颜律师您好，双倍是几个月工资？合同签了3年2015年7月10日至2018年7月9日。赔偿是几个月？回答：6个月工资 -
可以要求经济补偿金的
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单方面解除劳动关系，可以仲裁，双倍赔偿
追问：严律师您好，双倍是几个月工资？不太懂，合同签了3年2015年7月10日至2018年7月9日。赔偿是几个月？回答：还没解除劳动关系的时候，你和单位协商，协商你可以提你的要求，比如你就提，3年赔偿6个月，协商不了你就继续干下去，不要自己辞职。如果单位单方面解除了，可以去劳动仲裁。追问：如果公司拖到合同到期怎么处理？回答：合同到期，单位是可以不续签的，但是也要补偿你，1年补偿1个月工资，3年就3个月工资追问：协商不成，我们公司应该会故意把我们调到不喜欢的岗位，慢慢会被逼着自离。他们给我调岗位，我可以坚持不去吗？ -
可以申请劳动仲裁。
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单方面违法解除劳动关系，双倍赔偿
追问： 您好，杨律师，据我了解单方面违约公司出具书面东西我们才能拿上这个去申请劳动仲裁。我们公司一定不会出具这个东西。如果有录音证据，劳动仲裁受理吗？可以赔偿2倍工资吗？ -
可以要求经济补偿金的
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可以要求经济补偿金。
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按照法律规定支付经济补偿金。
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
追问：您好，张律师，据我了解单方面违约公司出具书面东西我们才能拿上这个去申请劳动仲裁。我们公司一定不会出具这个东西。如果有录音证据，劳动仲裁受理吗？可以赔偿2倍工资吗？ -
若是违法解除，可以要求两倍工龄的赔偿金。
没有竞聘上，应当回原岗位上班。追问：对于他们来说，公司绝对不会露出破绽，所以怎样定义公司是违法解除 -
你这边的问题，可以申请劳动仲裁。
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你好，需要支付经济补偿金。你干多久咯
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