吴丁亚律师 VIP2018-05-30 10:05

您好，单位不续签合同，可要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 李保忠律师 VIP2018-05-30 10:27

属于合法解除

你好，需要申请劳动仲裁的

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如用人单位不支付相应的补偿金，您可以通过劳动仲裁的方式维权。

不属于的，你们是无固定期限合同。

属于违法解除，可以仲裁索赔

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，要申请劳动仲裁的

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

属于违法解除

要求单位补偿

你好，需要申请劳动仲裁维权

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。