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劳动纠纷
劳务合同无效,该合同是否可以被认定为劳动合同,可否索赔双倍工资
劳务合同无效,该合同是否可以被认定为劳动合同,可否索赔双倍工资 1存在劳动关系
2单位欺骗签收假的劳务合同
3未签劳动合同
可否双赔?
问题状态:
已过期
提问人:200552……(广西)
提问时间:2018-05-20 00:20
已有
3
位律师回答了该问题
年遇春律师
VIP
2018-05-20 00:29
未签合同可以主张双倍工资的补偿。
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追问:
但是在单位诱骗下签过虚假的劳务协议,这种还可以两倍工资双赔吗?
这种单位诱骗下签过虚假的劳务协议能被确认为劳动合同吗 ,如果不能 我也觉得应该可以获得两倍工资双赔
回答:
应当根据具体实际情况分析。
追问:
当时公司说为了应付劳动部门检查,让我们只是在空白的劳务协议上签字,其他重要项目都是空白的,说以后跟我们签正式的劳动合同,这个劳务协议没用的,不算数的。但是一直都没跟我们签劳动合同,我们跟公司达成的口头协议和实际待遇跟公司自己填写的劳务协议(诱骗我们先签字)完全两嘛事
回答:
可向劳动局投诉,也可申请劳动仲裁。
李波律师
VIP
2018-05-20 11:43
你好,要看怎么个假法的哦。
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追问:
当时公司说为了应付劳动部门检查,让我们只是在空白的劳务协议上签字,其他重要项目都是空白的,说以后跟我们签正式的劳动合同,这个劳务协议没用的,不算数的。但是一直都没跟我们签劳动合同,我们跟公司达成的口头协议和实际待遇跟公司自己填写的劳务协议(诱骗我们先签字)完全两嘛事
110网律师
2018-05-20 12:34
是什么原因被认定为无效合同的?
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追问:
当时公司说为了应付劳动部门检查,让我们只是在空白的劳务协议上签字,其他重要项目都是空白的,说以后跟我们签正式的劳动合同,这个劳务协议没用的,不算数的。但是一直都没跟我们签劳动合同,我们跟公司达成的口头协议和实际待遇跟公司自己填写的劳务协议(诱骗我们先签字)完全两嘛事
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