劳动者有辞职的权利，离职时应当支付应得工资，若有扣发工资现象可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

离职也该支付工资，你可申请劳动仲裁

你好，公司应该给你发放工资，公司的行为违法，建议协商，如果协商不成可以到当地的劳动局申请仲裁。 我的补充： 2012-11-22 10:32

用人单位用该按照合同约定和归家规定，向劳动者足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地的法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果公司有恶意欠薪行为应当加附等额赔偿金。

具体的情况可来电咨询。

您好，如果您正常解除劳动关系要提前三十日以书面形式通知单位，在试用期的需要提前三日。如果单位违反劳动合同法的情形，您可以随时离职无需通知，还可以要求解除劳动关系的经济补偿金。
如果单位没有违法的情形，您只能得到实际工作天数的工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果您有需要可以拨打我的电话，为您进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

有工资，没有经济补偿金。

应当支付实际工作期间的工资；协商不成的，可以申请劳动仲裁。

可申请劳动仲裁

公司应当向您支付工资，建议协商解决，否则你可以向公司所在地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

有工资，拒绝支付时可以申请仲裁

离职也该支付工资，你可申请劳动仲裁 .

单位不可以要违约金，你可以要求工资，协商不成课申请劳动仲裁。

公司违法，建议申请劳动仲裁。

应该支付工资，你可以到劳动监察举报公司！

离职也该支付工资