应给予发放9月份的工资及没有签订合同的赔偿金

工资是要给的，不过不会支付你经济补偿

你好！单位的做法是违法的，你可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资以及补缴保险，并且支付您应得的劳动报酬以及经济补偿金。可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。


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可以拿到，并且要给予你补偿。如果拒不支付，你可以申请劳动仲裁

在职期间单位都应支付给你工资，如果不给你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付你工资和没有签订劳动合同的双倍赔偿金

单位不得无故克扣员工工资。

你好，公司应当给你发放工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。
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必须支付工资，否则可以申请到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

你好，你可以拿到9月的工资，还可以要求解除劳动关系的经济补偿金。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同，须向劳动者支付每月双倍的工资；公司应当支付应得工资；协商不成可申请劳动仲裁。

您好，可以要求支付工资。

可以要求工资，并且因为超过一个月没有签订劳动合同，可以要求双倍工资。若协商不成可提起劳动仲裁。

——应当足额发放实际工作日工资，建议协商解决，协商不成的情况下可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

公司应当给你提供劳动期间的工资。不给可以申请劳动仲裁。

不给可以仲裁

可以要求公司支付！

可以。先和公司协商解决，协商不成可提前劳动仲裁。具体来电咨询

单位的做法是违法的，你可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资以及补缴保险，并且支付您应得的劳动报酬以及经济补偿金