吴丁亚律师 VIP2018-05-04 12:32

您好，单位不续签劳动合同，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，可以人社局投诉解决。

您好，一般而言，如劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿，建议您与公司协商，如对方同意续签，您可根据未签劳动合同的时间，要求双倍工资赔偿，详情可电询律师为您解答

您好，建议人社局投诉解决

可以 投诉

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，可以到人社局投诉

你好，可以人社局投诉解决。