可向当地劳动局申请劳动仲裁，你可主张双倍工资，让公司为你补缴社保。

你可申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，补交社会保险

可向当地劳动局申请劳动仲裁，你可主张双倍工资，让公司为你补缴社保。

你应尽时与律师取得联系，并按律师的意见处理此事。

没有签订劳动合同的可以要求支付双倍工资差额！可以辞职并要求支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

应收集材料证明劳动关系。然后可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同双倍工资以及向社保局投诉要求补缴社保

立马辞职，申请劳动仲裁，理由用人单位不签订劳动合同、不购买社保等，请求双倍工资差额补偿。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资.
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

公司在员工入职一个月后未签订劳动合同的，自第二个月起要支付员工双倍工资，如公司未帮你购买社保，可以此解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。现在要维权，可以申请劳动仲裁。

可以要求未签劳动合同双倍工资差额及经济补偿金。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

可以要求未签劳动合同双倍工资，详情请电话咨询

可以申请劳动仲裁主张没有签订劳动合同的双倍工资差额和要求补交社保，支付经济补偿金。