公司变相克扣工资 我想咨询一下公司这样对我们员工是不是合法的。事情是这样的！公司为了提高效率在1年之前在绩效的基础上搞了一个超产奖，单价是4元一个，产品的生产流程是组装——调节——测试——封装。每个工序都是分开的，工艺也是不同的，基本上都是一个人就只会一道工序的工艺，我就是在调节工序的。以前是个人超产多少就拿多少只要不良率没有超标就可以了。现在公司把所有的工序都混在一起来算了,然后分成4条线，也就是说一条线上由组装——调节——测试——封装每个工序10几个人组成，每条线大概30几到40人。公司就给各条线定了单小时产出，不良率，产品的周期三项，跟个人的超产奖挂钩在一起了，这三项只要有一项不达标就会扣一个月总超产的20%，两项不达标就会扣40%三项不达标就是80%。我在10月的超产奖是1100元，我个人的效率是154%，不良率是0%。可是线上的不良率超标了和产品周期超标了，我只能拿60%的超产奖了。反正不管怎么样我们的超产奖基本上都是只能拿80%，很少能拿到100%的超产奖的。因为产品的周期是很难很难达标的，我们员工觉得公司这样做的目的就是扣钱。现在我所在的部门扣钱的处罚条例不少于30条，最低的25元起高的到200元一次。公司这样的做法是不是合法的，如果不合法我应该通过什么途径去申述？
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