物业公司聘用老年人，克扣工资，打扫卫生的工作还需要试用期吗 物业公司雇佣大量老年人从事保洁工作，很多老人总有闲不住的习惯，所以有很多报名参加，该公司正是利用这一点，对从事保洁时间不长的老年人克扣工资，另外有些活过于劳累，对于保洁期间因劳累而受伤的老年人不予过问，用一句不知道进行推卸责任，想对其投诉。理由：1、付出劳动就应该有报酬这是国策；2、老年人身体具有体弱的特点，该公司既然聘用老人，就应该明白老人具有这个特点，很多老人本就不会从事体力劳动太久，所以用试用期的幌子进行克扣工资不对，另外这种打扫卫生的工作不应该有试用期吧；3、受聘前已有健康证，在工作期间受伤，该公司理应负责。