女职工劳动保护特别规定
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

你好，工资是发基本工资，不得低于当地的最低工资标准。    保险福利看公司的具体规定了，不同公司的安排不一样。    另外生育津贴生育是以女职工以本人当年（或上月）生育保险个人缴费月工资基数除以30天，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的天数计发。在享受生育津贴期间，当本人缴费基数发生变化时，生育津贴计发做相应调整。职工享受生育津贴期间单位工资停发。以上回复，如还有疑问，可随时来电咨询，请评价。

单位的做法违法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 

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