合同纠纷
我签的是不定时合同，17年9月我被领导通知离职，但是人事不知道
我签的是不定时合同，17年9月我被领导通知离职，但是人事不知道 我签的是不定时合同，17年9月我被领导通知离职，但是人事不知道，后来这事就没成，我还继续上班，18年4月领导突然要求我按照8点.45分上班，晚17.30分下班，需要打卡。合理么？
问题状态：已过期
提问人：零度（辽宁－沈阳）
提问时间：2018-04-13 16:07
提问人：零度（辽宁－沈阳）
提问时间：2018-04-13 16:07
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这是可以按照自己的主张来提交相关证据的
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可以按照自己的主张来提交相关证据
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应当按合同的约定履行，有异议的，可以到劳动监察投诉。
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可要求支付加班费。
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