孙新律师 VIP2012-11-12 15:09

——应当需要足额支付工资，至于员工履行职责而致的除非是重大过错所致的可以要求员工赔偿，否则由单位承担。建议协商解决，协商不成的情况下可以申请劳动仲裁解决。

 孙新律师 VIP2012-11-12 15:13

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。

 孙新律师 VIP2012-11-12 15:17

您好，公司的做法是违法的。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，试用期不得低于约定工资的80%
您公司扣除您的工资属于扣发，违反劳动法，您可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

 孙新律师 VIP2012-11-12 15:23

您好！单位违法，工资应当足额支付。

 孙新律师 VIP2012-11-12 15:27

用人单位属违法行为，建议如协商不成则申请劳动仲裁。

 孙新律师 VIP2012-11-12 15:33

不合法，你可以主张工资，协商不成可申请劳动仲裁。

 孙新律师 VIP2012-11-12 18:10

单位的做法是违法的，可以去劳动监察大队投诉。

 孙新律师 VIP2012-11-12 21:52

不合法！你可以到劳动局投诉！

属于违法行为，工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

不合法，单位必须要有证据证明你的工作给公司造成了损失。否则应当支付你的工资。

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

单位应当按时足额发放工资，协商不成可以到劳动监察部门投诉。

单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金

不合法