劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除合同。单位需要提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资。
工作十一年，经济补偿应该是十一个月工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，公司是以什么理由辞退您的呢。
1.搜集好相关资料，比如合同，工资单，病假单等相关证据。
2.您可以去申请劳动仲裁，请求公司赔偿您经济补偿金，如果公司无理由违法辞退您，您可以要求公司双倍赔偿经济补偿金。
3.如果公司没提前通知您，你可以要求获得1个月的代通金。

建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。

公司辞退你的理由是什么？若是没有合法理由，属于违法解除，你可以要求支付赔偿金。

1、弄清楚辞退理由；

2、如违法解除劳动合同，可要求继续履行劳动合同或者要求经济赔偿金。

1、你的医疗期有13个月。

2、公司以什么理由辞退你？根据公司的辞退理由，决定你的赔偿