单位自己请的钟点工辞退时要支付劳动补偿吗？如何计算？ 我单位自行请了两个钟点工，一个负责中午和下午清扫厕所和会议室卫生，每天工作大概3个小时，周六周日休息，偶尔开会的话通知过来搞会议室卫生；另一个钟点工负责周一至周四下班后办公室清扫，每天工作大概3个小时，周末卫生大扫除大概6个小时。两个临时工一个做了8年，一个做了10年，之前只是口头协议，这两年才签了钟点工合同，现在由于特殊情况需要辞退她们，要支付劳动补偿吗？如何计算？