按基本工资发放

如果是孕假，按照孕假。非孕假的，有约定从约定，没约定按照北京市的最低工资的80%发放。

产假期间工资照发。

怀孕期间的病假，可以参照劳动合同、公司规章制度等文件，一般是扣除病假天数的工资，不得低于北京市最低工资标准的80%

您好，在产假期间工资不受影响，只是在怀孕期间不属于产假即为最低工资的80%

工资应当照常发放。

工资照常发放。

您好！工资应该照常支付。

你好，你这种问题是这样的：
1、怀孕期间的工资不受影响，照常发放。
2、若公司不发放，可以先向劳动监察大队投诉，再仲裁，最后可以提起诉讼。
3、很多人不懂法律，没有经验，导致打输官司，而且在网上也说不清楚，建议进一步沟通，我们这类的案子做的很多，能帮你争取到最有利的结果。
4、如有需要可以直接来电咨询

按照病假工资支付.

最低工资的80％