试用期内，公司有权辞退员工

看公司是否有证据证 明你不符合录用条件。未签合同有半个月工资赔偿

试用期间用人单位确实有权辞退劳动都，但也必须充分合法的进行。
第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。那么就存用人单位提供证据证明你不符合录用条件的问题，若你申请劳动仲裁时用人单位无法证明，那么用人单位就是违反解除劳动（合同）关系，需支付赔偿金。不过现实中，试用期间被辞退要赔偿的劳动仲裁胜算不大。


另，无论你是否仍在该用人单位工作，就在职期间用人单位不跟你签订劳动合同违法行为，你可以到当地劳动仲裁委去申请劳动仲裁：要求用人单位自你入职之日起超过一个月直至离职之日期间向你支付两倍的工资，这个基本上是能赢的。 我的补充： 2012-11-02 13:55

试用期间用人单位确实有权辞退劳动都，但也必须充分合法的进行。
第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。那么就存用人单位提供证据证明你不符合录用条件的问题，若你申请劳动仲裁时用人单位无法证明，那么用人单位就是违法解除劳动合同，需支付赔偿金。不过现实中，试用期间被辞退要赔偿的劳动仲裁胜算不大。

另，无论你是否仍在该用人单位工作，就在职期间用人单位不跟你签订劳动合同违法行为，你可以到当地劳动仲裁委去申请劳动仲裁：要求用人单位自你入职之日起超过一个月直至离职之日期间向你支付两倍的工资，这个基本上是能赢的。

公司需提出证据，证明你不适合，否则应承担相应的责任。

要看具体理由的

不适应工作，单位应当举证。