王可红律师 VIP2018-03-06 17:57

你好，三月解除合同，社保要求交到三月不合理

 吴丁亚律师 VIP2018-03-06 23:04

您好，三月解除合同，社保要求交到三月不合理

可以不同意  仲裁解决

您好，社保要求交到三月不合理

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

三月解除合同，社保要求交到三月不合理

协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。

如您与单位协商一致解除劳动合同，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金，建议委托律师介入处理，维护您的合法权益。

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。