合同纠纷
我在一个单位工作从14年3月至今没有签订劳动合同也没有缴纳社保公积金
我在一个单位工作从14年3月至今没有签订劳动合同也没有缴纳社保公积金 我在一个单位工作从14年3月至今没有签订劳动合同也没有缴纳社保公积金！还有周六加班工资没附！单位发现金没有打卡，这样的情况怎么要求赔偿？可以申请哪些赔偿呢？有用工事实证据
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2018-03-06 16:17
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2018-03-06 16:17
已有7位律师回答了该问题
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你好，可以申请仲裁要求加班工资，双倍工资差额过了时效了
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可申请劳动仲裁
追问：王律师说双倍工资过了时效，我想问下劳动合同法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未无劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反（劳动合同法）规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工的工资。这条怎么理解呢？ -
未交社保可以向社保中心投诉
周六加班要有加班证明可以主张加班费
以拖欠工资离职还可以主张一定的经济补偿 -
可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，主张补缴社保，补发加班费。
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关于社保，可以到社保中心投诉。
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申请劳动仲裁维权。
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直接申请劳动仲裁，要求单位支付加班费经济补偿金。另外向社保中心投诉社保问题
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