1、因违反公司纪律被辞退要看是否是严重违反公司的规章制度，不然就可以构成违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2，合同没有保存没有关系的。
3，具体可能带上资料与律师联系，帮你分析确定。

1、因违反公司纪律被辞退要看是否是严重违反公司的规章制度，不然就可以构成违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2，合同没有保存没有关系的。
3，具体可能带上资料与律师联系，帮你分析确定。

这个要看你们辞退是否有具体的事实支持，如果没有，只是以这个借口的话，就是违法辞退，可能的不只是补偿，可能要双倍赔偿的问题。对于第二个问题，并不需要过度担忧，有最后一份合同，足以应对风险。具体什么情况，可以联系本律师具体咨询。

你公司如能证明该员工严重违反规章制度而被开除，公司是不用支付补偿金的，你公司也可要求员工证明他的入职日期，如不能证明只能按现有劳动合同计算。

这需要看是否属于严重违纪   详情请电话咨询

如果违法辞退是要补偿2N的经济赔偿，详情可电话咨询我们

一、公司作出的处罚决定是否有依据，即公司有没有制定规章制度？规章制度的制定是否经过民主程序和公示程序？
二、对该员工的处罚下达了书面的通知书没有？
三、您咨询的第二个问题，没问题。