破产解散
如何保障合法权益
如何保障合法权益 我企业与今年4月份破产解散。我今年48岁，当初企业解散时与企业签订的是企业辞退后办理可领取失业救济金的协议。但直到现在企业却说不能办理领取失业金，也没有继续缴纳养老保险及医疗保险等，致使我们现在没法领取失业金，也无法享受医疗保险。
问题状态：已过期
提问人：shirle……（天津－西青区）
提问时间：2012-10-26 09:53
提问人：shirle……（天津－西青区）
提问时间：2012-10-26 09:53
已有4位律师回答了该问题
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要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈。
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已与企业签署解除劳动合同协议，认可解除劳动关系，难以再主张因此的赔偿或补偿。至于是否能够领取失业保险，属社保问题，不由单位决定。只要在职期间单位按时缴纳社保则没有责任。为何不能办理咨询社保部门，单位有义务配合办理
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如果单位已经注销，那么很难保证你的权益了。。。
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如果单位拒绝配合，您可以申请仲裁要求对方履行义务。现在企业解散了，还有后置机构吗？
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