如果你在该企业已经连续工作满十年的，依法该企业应当与你订立无固定期限的劳动合同，企业拒签无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。并可以要求企业为你补交社保，支付经济补偿。

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

你好！该企业已经连续工作满十年的，依法该企业应当与你订立无固定期限的劳动合同，企业拒签无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。并可以要求企业为你补交社保，支付经济补偿，为了进一步了解你的案件详情，建议来电咨询或面谈。

你好！你可以主张双倍工资、经济补偿、要求缴纳社保，具体建议和律师详谈。

你可以申请双倍工资，经济补偿，要求补缴社保，具体情况建议当面咨询。

既然发生纠纷，建议尽快委托律师仲裁维权。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！