私人企业，恶人事。。我该如何保障自己的合法权益？ 我在一家私企做配件内勤，由于公司即将搬迁我提出离职。我是2012年2月10日进入该公司的，在2012年3月7日办理完交接手续正常离职。但公司给我的离职通知单领取工资的日期是2012年5月8日（公司当月25日结算上月工资，次月20日发放，等于说压后一个月发放工资）经过争论，人事主管同意3月20日（发薪日）结清我的工资，可是20日-23日我去要工资，人事主管和财务以各种理由不发工资给我，不是人不在，就是要写收条 找部门主管和总经理签字才能领取工资！（人根本不在，我也不可能天天跑去公司等人，公司离职是现金发放。） 而且劳动合同解除书不给我，要我结清工资再拿， 我的档案也不归还，要工资实在太困难了，人事刁钻，让我没办法顺利拿到工资。请问， 如果我不想跑公司去受人刁难，如何能合法保障自己的权益呢？去劳动监察投诉还是申请仲裁？ 我现在有考勤表，辞职申请书和离职通知单。


今天我去了劳动监察，监察给人事主管打了电话，人事说我这个工资必须按照公司流程走，2月10日-2月25日工资3月20日领取（因为要写收条找人签字，至今未领取到工资。）2月26日-3月7日工资4月20日领取，同样也要写收条。 这个收条也非常奇怪，我没收到钱，还要公司部门主管，人事主管和总经理签字才能领取工资。

我还发现全公司里没有一个人拿到了劳动合同的，我也同样是，人事主管给出的理由是 有需要再找她拿， 问她要的话会以各种理由推脱不给，私自扣押全公司劳动合同。 我们公司是六天制，每天上班7小时，超过了40小时，但是每个星期多余的2个小时从没按照规定给予加班费。 我可否投诉他们？

请各位大哥大姐帮小女子出出主意。。。在此谢谢！