劳动纠纷
关于未签劳动合同赔偿双倍工资的时效性
关于未签劳动合同赔偿双倍工资的时效性 您好，我于2010年9月到2012年7月在某厂上班，单们一直都没有和我们签订劳动合同，2012年8月我投诉仲栽单位没和我们签劳动合同，要求单位赔偿2010年10月到2011年9月无签合同的双倍工资。 2011年10以后就当签了无固定合同。 请问跟据时效性可以要求赔偿这11个月的双倍工资吗？
问题状态：已过期
提问人：啦啦小贝（广东－肇庆）
提问时间：2012-10-25 11:32
提问人：啦啦小贝（广东－肇庆）
提问时间：2012-10-25 11:32
已有3位律师回答了该问题
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时效是一年！你的案件中双倍工资的时效已经超过了一年！
追问：请问从哪里开始算是超过一年的呢，不是劳动关系结束后一年内都可以提起申诉的吗？无签订合后的双倍工资的最后一个月是2011年9月，我现在是8月就提起申诉，不是还没有一年的吗? 麻烦帮我解答一下的，谢谢～回答：双倍工资从入职后的第二个月开始计算十一个月的双倍工资，这十一个月的双倍工资差额的时效只有一年。即，入职后第二个月应该有双份工资的，已经发了一份工资了，还有另外一份工资要在一年内仲裁，否则只有一份工资，没有两份工资 了！很通俗易懂了吧！ -
同意江律师的意见。
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你好，时效是一年！你的案件中双倍工资的时效已经超过了一年！
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