李萃律师 VIP2012-10-25 10:11

单位为你缴纳过社保吗？如果没有缴纳社保，那一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金都应该由单位支付，还有你和公司没有签订书面的劳动合同，单位应该支付你双倍工资。
建议你申请劳动仲裁，你也可以请律师帮你处理，律师的费用，建议当面协商。

 徐涛律师 VIP2012-10-26 08:39

申请工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁要求赔偿

赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
 住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动     满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
     伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
     一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
     二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%

可以申请劳动仲裁，并且搜集好证据，要求公司赔偿您未签合同期间双倍工资(在时效内的）。
本律师处理过很多类似案件，如需法律帮助。请拨打本律师电话详细咨询，或者预约面谈

1、你2012每年9月20日离职时，你应当获得一次性工伤医疗补助金：12993元。
     一次性伤残就业补助金：12993元，一共还可以拿25986元赔偿。

2、建议委托专业律师，尽快拿回属于你的赔偿费用。

申请劳动仲裁，除要求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外还可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资

1、建议你收集相关证据，提起劳动仲裁维护自己的权利；

2、注意还可以向公司主张未签劳动合同的双倍工资；

3、本律师为专业劳动法律师，处理过很多相关案例，可电话咨询或委托。

你的主张，可以通过劳动仲裁来取得。
建议委托律师代理。

可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金各三个月工资。

单位做法不合法的，协商不成，申请劳动仲裁维权

申请劳动仲裁。

您好，可申请劳动仲裁解决。