孙新律师 VIP2012-08-24 06:25

属于工伤,申请工伤认定鉴定后,按照鉴定等级要求单位赔付,包括医疗费,误工费等前期费用,有一次性伤残补助金为11个月的本人工资,解除合同时有一次性伤残就业补助金和医疗补助金为15个月的上年度职工平均工资.

 孙新律师 VIP2012-08-24 07:58

你好，伤残补助金为你七个月的个人工资，如果解除劳动合同，还可以要一次性就业补助金和医疗补助金，标准为解除或者终止劳动关系时6个月的本市上年度职工月平均工资

 孙新律师 VIP2012-08-24 08:01

可以要一次性就业补助金和医疗补助金

 孙新律师 VIP2012-08-24 08:09

可以。

 孙新律师 VIP2012-08-24 09:26

——属于工伤的，当然可以要求。

 孙新律师 VIP2012-08-24 11:18

可以要求支付一次性工伤补偿金和就业补偿金。

 孙新律师 VIP2012-08-24 13:14

可以得到一次性的医疗补助金和伤残就业补助金。

 孙新律师 VIP2012-08-24 15:05

可以的。

 徐涛律师 VIP2012-08-24 20:45

申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿

赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
 住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动     满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
     伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
     一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
     二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%

还能拿到补助金
伤残补助金为你七个月的个人工资，如果解除劳动合同，还可以要一次性就业补助金和医疗补助金，标准为解除或者终止劳动关系时6个月的本市上年度职工月平均工资 我的补充： 2012-08-24 08:43

还能拿到。补助金伤残补助金为你13个月的个人工资，如果解除劳动合同，还可以要一次性就业补助金和医疗补助金，标准为解除或者终止劳动关系时18个月的本市上年度职工月平均工资

还能拿到。补助金伤残补助金为你11个月的个人工资，如果解除劳动合同，还可以要一次性就业补助金和医疗补助金，标准为解除或者终止劳动关系时18个月的本市上年度职工月平均工资

伤残补助金为你七个月的个人工资，如果解除劳动合同，还可以要一次性就业补助金和医疗补助金，标准为解除或者终止劳动关系时6个月的本市上年度职工月平均工资

您好，可以要一次性就业补助金和医疗补助金，标准为解除或者终止劳动关系时6个月的本市上年度职工月平均工资

属于工伤的，当然可以要求。