王远洋法律工作者律师 VIP2018-01-30 20:30

你好！可以申请工伤认定，依法索赔。

 吴丁亚律师 VIP2018-01-30 20:32

您好，雇佣关系要求雇主赔偿

雇佣关系要求雇主赔偿

雇佣关系要求雇主赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费等，构成伤残的还需赔偿伤残赔偿金等。

无法协商的，通过法院处理，由法院依法判决

老板赔偿

你好，
可以要赔付
你实际伤势情况怎么样，需要做伤残鉴定
现在出院没有，花了多少的医药费
由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。
看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解

你好，可以要求老板赔偿。
请问具体怎么受伤的？现在伤势如何？花了多少医疗费了？方便的话你可以直接来电说明具体情况，免费咨询，我会为你提供相应指导。

这位先生/女士，您好，您的问题已收悉。
首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，您可以先去申请认定工伤，工伤不成您可以再走人损。
对于工伤，首先收集相关的事实劳动关系证明材料、工友事故说明、病例材料、个人身份信息材料等、再去社保局工伤认定科申请工伤认定。无法证明存在劳动关系可能无法认定工伤，如果事实劳动关系证明材料有困难，可以来电，我们详细指导收集相关证据材料。

雇佣关系要求雇主赔偿。

您好，请问是在工作期间受伤吗，伤情如何呢，花费多少呢，您可以要求雇主赔偿的，一般来说赔偿依照伤残等级，工资情况，当地的经济水平计算赔偿：护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等合理费用的，我现在刚好有时间，您可以来电，我们具体聊聊细节问题，能更有利于您的维权，简单咨询是免费的

也需要赔偿的

雇佣关系要求雇主赔偿

您好，请问是因为工作原因受伤的吗？如果是的，一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。
但是，工伤赔偿的前提是存在劳动关系，请问你是否与私人老板签订劳动合同？或者有其他证据证明存在劳动关系？如果能够证明存在劳动关系，可以向单位主张工伤赔偿。
建议来电告知具体情况，我可以提供具体的建议。

您好，一般可以先尝试协商解决。按比例赔偿损失。需要赔偿伤残赔偿金、残疾辅具费、医疗费、护理费、误工费、精神抚恤金、伙食补贴、营养费和被扶养人的生活费等其他合理费用。具体数额各地不一样，需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。协商不定可以考虑司法途径，欢迎来电咨询。