王远洋法律工作者律师 VIP2018-01-30 20:30

你好！私人是否有营业执照？

 吴丁亚律师 VIP2018-01-30 20:57

您好，雇佣关系，按人身损害计算。

雇佣关系，按人身损害计算。

雇佣关系要求雇主赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费等，构成伤残的还需赔偿伤残赔偿金等。

无法协商的，通过法院处理，由法院依法判决

可以老板赔偿

您好，您是可以主张要求老板进行赔偿的，具体包括医疗费，营养费，精神损失费，被抚养人生活费等。请问您具体想主张哪几项？您是怎么受伤的？受伤多久了？伤情如何？需要更多信息，建议您直接来电详谈，我给您具体指导。

您好，工伤认定的前提是有劳动关系，看你表述的情况，你们属于雇佣关系，雇主是需要承担责任的，当然你自己需要承担过错责任。请问你具体是怎么受伤的？现在伤情怎么样？医疗费花了多少？如果方便的话，可以来电详谈，以便更好地维护权益，咨询免费。希望可以帮助到你

你好，申请工伤认定需要确认劳动关系，按你的描述可以走人损路线，能索要的赔偿包括残疾赔偿金、精神抚慰金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、后续治疗费、医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费。
请问具体怎么受伤的？现在伤势如何？有和老板协商过吗？方便的话你可以直接来电说明具体情况，免费咨询，我会为你提供相应指导。

这位先生/女士，您好，您的问题已收悉。
首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，您可以先去申请认定工伤，工伤不成您可以再走人损。
对于工伤，首先收集相关的事实劳动关系证明材料、工友事故说明、病例材料、个人身份信息材料等、再去社保局工伤认定科申请工伤认定。无法证明存在劳动关系可能无法认定工伤，如果事实劳动关系证明材料有困难，可以来电，我们详细指导收集相关证据材料。

你好，不算工伤，但是受的伤有老板负责。请问你现在具体情况怎么样？用了多少医药费？你这边方便的话，我建议可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间免费来电说明详细情况，我具体给你分析好吗？

您好，一般不算，不过您可以申请人身损害赔偿的，请问伤情如何呢，可以要求赔偿的，我现在刚好有时间，您可以来电，我们具体聊聊细节问题，能更有利于您的维权，简单咨询是免费的

还是正常赔偿

您好，雇佣关系可以按人身侵权损害来要求赔偿。具体要看您的伤情如何来确定赔偿额度

您好，一般可以先尝试协商解决。按比例赔偿损失。需要赔偿伤残赔偿金、残疾辅具费、医疗费、护理费、误工费、精神抚恤金、伙食补贴、营养费和被扶养人的生活费等其他合理费用。具体数额各地不一样，需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。协商不定可以考虑司法途径，欢迎来电咨询。