吴延刚律师 VIP2014-12-18 10:34

可以要求私人老板给你赔偿，如果协商不成，需劳动仲裁，先确定事实劳动关系，然后申请认定工伤，再主张赔偿。

 丁自勇律师 VIP2014-12-18 10:45

可以申请劳动仲裁或者向法院起诉，主要是看你与老板是什么关系，因为不同的法律关系，维权的途径是不同的。请你直接与律师面谈。

是可以申请工伤认定的

你好，需要先去社保局申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定，然后再根据伤残级别索赔。

先申请工伤认定，可依法主张工伤待遇

（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

可以先要求私人老板给你赔偿，如果协商不成，需劳动仲裁，先申请认定工伤，再主张赔偿。

可以要求老板赔偿的

可以申请工伤认定

需要先去社保局申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定，然后再根据伤残级别索赔。

北京时开董作义律师建议您先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果进行索赔，如果协商不成，需劳动仲裁

可以申请赔偿