其他
单位的考勤管理制度没有经过与职工或职工代表协商一致，单位以职工连续旷工三日
单位的考勤管理制度没有经过与职工或职工代表协商一致，单位以职工连续旷工三日 单位的考勤管理制度没有经过与职工或职工代表协商一致，单位以职工连续旷工三日，网上向社保部门申请减员成功！如此行为违法吗？理由和根据！谢谢！
问题状态：已过期
提问人：心怡（广西－南宁）
提问时间：2018-01-29 14:09
提问人：心怡（广西－南宁）
提问时间：2018-01-29 14:09
已有4位律师回答了该问题
-
你好，协商解决，解决不了直接申请劳动仲裁解决
-
你好，没有经过民主程序制定的规章制度不合法的哦。
-
你好，协商解决，解决不了直接申请劳动仲裁解决。
-
申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 单位女职工怀孕初期连续请假3个月，还没有回公司上班的打算，公司该如何处理？ 9个回复
- 职工与单位签了一份协商解除劳动合同协议，补偿金也发了，因单位拖欠各项保险没有补齐 3个回复
- 已离婚，但是离婚协议内容没有经过双方协商一致的，原因是女方写完协议后男方签字为同意以上协议 1个回复
- 旷工天数未满单位签订劳动合同规定的三天自动离职时效，而我在本月当中周六周日连续二次没有正常出勤上班 2个回复
- 我的退工单被单位恶意乱写我旷工，除了协商解决～难道没有法律法 0个回复
- 用人单位没有和员工协商一致就强行调岗，员工没有在一个月内提出书面异议，还能不能进行劳动仲裁 1个回复
- 用人单位没有和员工协商一致就强行调岗，员工没有在一个月内提出书面异议，还能不能进行劳动仲裁 0个回复
- 袁律师您好，情况是这样的。我单位一职工已连续工作23年但没有进编 1个回复
