单位女职工怀孕初期连续请假3个月，还没有回公司上班的打算，公司该如何处理？ 单位一女职工4月底续签了劳动合同，5月初发现怀孕，当时怀孕初期有很大反应，所以从5月初起就开始请假，一直到今天还是没有回来上班的打算，每月初会快递来一张当地医院开具的疾病诊断证明，以病假为由一直没有露面。我想问，目前她已经没有回来上班的打算，生完孩子一年之内肯定也是走不开，那么她是可以这样一直请病假到生产，然后生完之后继续续产假吗？公司的损失及权益谁来维护？？请各位律师给出一个解决办法！