若公司要求解除合同可以主张经济赔偿金。

公司行为不合法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

没有，我国相关法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿标准过于复杂，要根据你的具体情形例如工龄，工资等来判断。涉及到部分隐私，建议来电咨询。

你好，怀孕了，无论是否需有结婚证，都是有产假的。而且对于怀孕妇女，不能因此要求妇女离职，对于女职工是有保护措施的。

您好，无论是否有结婚证，单位不能辞退孕期哺乳期产假期间的妇女，如果单位违法开除，您可以申请劳动仲裁要求赔偿金。

你好，怀孕期间，用人单位一般不得解除劳动合同除非是劳动者过错构成开除的条件。建议你可以保存好相关的请假证据