我于2017年11月20日入职，同年12月10日离职，期间公司以我未提供劳动手册为由

劳动纠纷

我于2017年11月20日入职，同年12月10日离职，期间公司以我未提供劳动手册为由我于2017年11月20日入职，同年12月10日离职，期间公司以我未提供劳动手册为由，合同不签，工资不付，保险也未交，请问这种情况我可以申请劳动仲裁吗?

问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2018-01-28 16:00

已有11位律师回答了该问题

刘中良律师 VIP2018-01-28 16:05

申请劳动仲裁处理

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毕丽荣律师 VIP2018-01-28 16:08

这是可以申请仲裁来维权的

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吴丁亚律师 VIP2018-01-28 16:19

您好，可以申请劳动仲裁维权。

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徐荣康律师 VIP2018-01-28 19:42

可以劳动仲裁的

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颜培卿律师2018-01-28 16:03

可以申请。

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追问：请问:具体我是否应该带上当时的入职通知书，还有同事之间微信交流等可以证明这段时间在该企业工作的证明，去企业注册地所在的劳动仲裁部门办理?
陈晓云律师2018-01-28 16:25

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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张向锋律师2018-01-28 16:27

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

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徐玲律师2018-01-28 17:32

可以申请劳动仲裁。

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尤辰荣律师2018-01-29 14:15

可以申请劳动仲裁

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顾倩团队律师2018-01-29 14:36

您可通过劳动仲裁要求加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

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110网律师2018-01-29 15:03

可以申请劳动仲裁维权。

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