劳动合同没有明确工资数额，是否能得到法律认可

劳动纠纷

劳动合同没有明确工资数额，是否能得到法律认可公司签订的劳动合同中，没有明确标示出工资数额。不知这样的劳动合同一旦出现劳动纠纷，可以作为法律依据吗？合同是否有法律效力，还是有部分效力，薪资部分无效？特此请教律师

问题状态：已解决
提问人：ansin安……（北京－海淀区）
提问时间：2012-10-22 16:13

已有12位律师回答了该问题

孙新律师 VIP2012-10-22 16:15

合同时有效的，工资可依其他标准确定，如集体合同等。

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孙新律师 VIP2012-10-22 16:16

可以作为法律依据，有效力，

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孙新律师 VIP2012-10-22 16:17

——工资的数额以实际所得的为准。

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张亮律师 VIP2012-10-22 17:17

合同有效，可以作为证据使用。

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110网律师2012-10-22 16:14

合同有效工资数额问题可以以其他证据证明数额是多少

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赵亮律师2012-10-22 16:15

劳动合同中必须要明确工资数额，否则属于违法行为。出现劳动纠纷也可以用合同作为依据，但由于没有对工资数额进行约定，那么双方就需要就工资数额举证了。

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常路律师2012-10-22 16:18

您好
1 可以；
2 有效，详情来电咨询。

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李同红律师2012-10-22 16:26

合同是有效的，工资的数额以实际所得的为准。

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赵江涛律师2012-10-22 16:44

合同有效

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李建成律师2012-10-22 17:57

合同有效

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110网律师律师2012-10-22 18:50

可以有效

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