蒋艳超律师 VIP2018-01-18 09:57

可以申请劳动仲裁维权

公司这样做是违法的，你可以申请劳动仲裁维权

您好，当时许诺的工资有没有材料证明。

您好！这种你是可以提出以对方没有缴纳社保要求解除劳动关系，同时你可以主张半个月的工资的经济补偿金。但是你看您这边工作的话是否有更多的选择

你好，根据你的描述，你可以先找当地劳动监察大队投诉，不成还可以找劳动仲裁委员会处理。起诉也可以作为最后的维权方法。你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。以便能更好地维护你的合法权益！

你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，
先不要离职，
你有劳动合同没有，工资怎么发放
由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。
看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解

你好，这种情况属于用人单位变相侵害你的合法权益。
您可以去劳动监察大队进行投诉也可以去申请劳动仲裁要求给钱，之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题，如果单位一直拖延，那您也不要犹豫，考虑诉讼解决。如果对相关程序有疑问，可以直接转为来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

您好，公司这样做违反劳动法规定，若通过这种方式逼迫您辞职，您可以主张经济赔偿金，以及要求补缴半年的社保。
您现在是怎么想的？工资是如何发放的？有具体的工资明细单吗？您来电详细说一下情况，了解案情后方便为您提供免费法律指导。

您好，请问合同上有约定辞职的条款吗，这种事违法的，您可以去劳动监察大队投诉，也可以诉讼解决的，委托律师介入，督促公司实现当时的承诺，我现在刚好有时间，您可以来电，我们具体聊聊细节问题，能更有利于您的维权，简单咨询是免费的

您好！一般单位在员工入职时就能应该要给员工缴纳社保，并且不能随意降薪，否则您可以辞职，并且要求补发扣掉的工资，补缴社保，并且支付补偿金，具体您可以来电，我详细给您指导。

您好，按照合同约定，主张公司承担违约责任，可以先聘请律师发送律师函进行介入。请问现在公司降工资时是口头阐述还是？是否签订了新的合同？需要更多的情况，建议来电详谈，以便给予您进一步的法律帮助。

您好，不合理的。单位是不能降工资的，没有缴纳社保部分也是可以补缴的。请问签订的劳动合同时怎么约定的？工作性质是什么？建议你先行协商解决，协商不成，可以去劳动监察大队投诉。希望可以帮助到你

你好，建议你先别主动离职，你们签订的合同具体是怎么约定的？对方是否有为你缴纳社保？你们可以先协商，如果协商不成是可以劳动监察大队投诉的，现在是什么情况？我需要更进一步了解详情，以便给你更详细的建议，建议你来电详谈，咨询免费

你主张单位克扣工资的应承担举证责任，单位在入职当月就应为你保留社保。

降低工资待遇和未缴社保违法，可以申请劳动仲裁

发生劳动纠纷，协商未果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议您直接来电说明您现在的具体情况，我再进一步为您指导，分析您怎样收集证据以及找劳动局的流程，指导您接下来怎样做对您最有利，找出解决您的问题的最佳方案，来电是免费的您放心。

您好，您的问题已收悉。
首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，您现在要化被动为主动，收集当时入职的短信、招聘信息等证明之前约定的工资是一万两千元，而且建议您先不要辞职，牢牢把主动权掌握在自己手中。
其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问您保留公司要降低您工资的短信等证据了吗？您有继续任职的意愿吗？这些问题是比较重要的。我现在方便详谈，建议您直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。

公司这样做是违法的，你可以申请劳动仲裁维权