李保忠律师 VIP2018-01-16 13:41

可以要求经济补偿金，

 年遇春律师 VIP2018-01-16 14:10

不合法 投诉或者申请仲裁。

你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，
可以要求经济补偿金，
你有无合同，有无社保，
工资怎么发放，工作多长时间
由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。
看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解

您好，您的问题已收悉，首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，建议您先不要离职，如果您先行离职会在后续的维权中变得被动，其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问您的劳动合同是怎么签订的？企业变相裁员的理由是什么？这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。建议您直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。

有合同没啊

您好，这种情况您可以选择劳动仲裁或者起诉，员工离职的具体补偿还要根据劳动合同和具体法律规定得出，具体情况您说的还不是特别明确，建议来电咨询，我才能更清楚地了解事件的关键信息，才能给您更准确的建议，以此维护您的最大利益，简单咨询是免费的

你好，如果自动离职的话一般没有补偿。请问当时有没有合同？合同中怎么约定工资的？现在为什么减少工资？方便的话你可以直接来电说明具体情况，免费咨询，我会为你提供相应指导。

您好，请问您与企业是否签订了劳动合同？企业辞退员工，您可以按工作年限，每工作一年可获得一个月的赔偿。具体情况您可以来电详说，在分析具体的案情后给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，简单案件法律咨询免费。

您好！这种的话一般是看是谁先提出离职，因为你们单位应该是以待岗的形式让你们休息，一般这种都是要看具体情况，一般如果是单位提出要求解除合同的话是可以按照工作满一年就一个月工资的经济补偿金，如果你在单位工作满15年，距离退休不到5年的话是可以要求双倍的经济补偿金的。具体情况建议您这边来电咨询

您的问题已收悉，首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，建议您先不要离职，如果您先行离职会在后续的维权中变得被动，其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问您的劳动合同是怎么签订的？企业变相裁员的理由是什么？这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。建议您直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。

你好，您是可以主张经济补偿金的，请问您工作了多长时间？每个月工资多少？有没有签订劳动合同？具体情况建议直接来电咨询！

您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。

您好！那您与单位之间有没有劳动合同呢？单位有没有给您买社保？如果你们有合同的话，那就可以向劳动监察大队投诉，不能解决，就可以申请劳动仲裁，要求补发工资，并且可以要求支付补偿金，没有缴纳社保还可以要求补缴，具体您可以来电，我详细给您指导。

可以申请劳动仲裁要求补全薪资

可以选择劳动仲裁或者起诉