可向单位所在地劳动部门反映

的确违法，至少最低工资要发，建议先向劳动监察举报反映

最低工资是必须保证的 这不存在没有的问题
你可以向劳动监察投诉或者申请仲裁

劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
）。

该公司的做法是违反劳动法的，应给与最低工资保障，也应签订书面劳动合同，并交纳社保。可以搜集证据向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

单位支付的工资不应低于最低工资标准。

公司的做法是违法的，至少应有最低工资保障，你可向劳动监察大队投诉。

可以要求给工资

应该支付最低工资的

只要上了班 就应当发放工资
可以向劳动局申请劳动仲裁

该单位行为违反劳动法，你可申请劳动仲裁挽回损失。