您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

你好，可以，申请劳动仲裁的

您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保。您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。

你好，可以去劳动部门投诉维权。

你好！可以要求公司补缴，如果对方不同意可以到社保局投诉要求补缴

可以申请劳动仲裁

用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）

您好，建议您委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

您好，申请劳动仲裁的

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁