请问一名员工进入一间公司17个月还没签订书面劳动合同，现在该公司叫我回家休养，只补偿一个月的基本工资 我与2011年5月进入一间注塑厂当门卫，到现已经17个月了，但还是没有签下合同书，五险一金也没有。但现在我得了糖尿病，公司说要我回家休养，补发一个月的工资，我想知道这样做有无触犯劳动法，如果触犯了劳动法我可以得到几多补偿。