——医疗期间单位不得单方解除劳动合同，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

你好，押金条有单位公章或者签字吗，有的话就能证明是事实劳动关系，没签合同，且职工生病期间不能解除劳动关系，可以主张经济赔偿金  没签劳动合同还可以主张双倍工资
可以加我qq咨询