陈宇律师 VIP2017-12-21 00:12

你可以向当地劳动部门求助。

 郭庆梓律师 VIP2017-12-21 13:24

你好，你也不要着急，我也是最讨厌这种老板。我给你分析一下你的问题。
第一、关于不签劳动合同的问题，这可不信，是违法劳动法的，这个要你工作了多久，要看你的时间给你主张您应该得到的赔偿和补偿。
第二、关于扣工资的问题，扣了多少？扣了多久的？这个要了解清楚。
第三、逼员工交押金，并且不给收据，这是严重的违法，交了多少押金？这也很重要。
第四、正常的请假是不能不批的，员工是有休息休假的权利的。
以上这一切的方面，都是可以给你主张的东西，但是具体的，就如我上班提到的一样，要知道你的这些具体情况才行，你给我来电说说这些情况，我结合给你判断，教你怎么做。

你可以向劳动部门反映。

您好，没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。克扣的工资也可以要求补足。建议直接收集证据提起来动仲裁维权，这种情况下解除劳动关系还可以主张经济补偿。可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。

您好，法律是保护劳动者的，老板的处理完全没有道理，没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。克扣的工资也可以要求补足。建议直接收集证据提起劳动仲裁维权，这种情况下解除劳动关系还可以主张经济补偿。
欢迎来电咨询，我们帮您维权。

你好！你现在工作多久了？这些情况都是违法的。首先你有没有工作服，工作牌，考勤记录来证明劳动关系？一般提前一个月书面通知就可以离开了。你描述的过于简单，我需要了解您具体的情况，需要您来电详细咨询，我将为您具体分析，来电免费，希望能够帮助到您。

您好，已满一个月不满一年未签订劳动合同是可以主张双倍工资的。请问工作多久了？有缴纳社保吗？没有缴纳社保可以补缴社保的，当然还是不能拖欠工资的。建议你先行与单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点。如果方便的话，可以来电详谈，以便更好地交流指导，咨询免费。希望可以帮助到你

你好，建议你向劳动监察部门投诉或申请仲裁，如果你已经工作一个月以上，可以要求自第二个月起支付双倍工资，同时要求老板支付被不合理克扣的工资，另外员工可以提起30天书面通知用人单位辞职，你现在工作多久了？具体工资是否按照约定的发放呢？押金交了多少呢？建议你来电说说详细情况，方便我进行综合分析，给你可行的法律方案，帮你保护最大的权益，避免更大的损失，来电咨询免费，希望可以帮到你。

您好，没有签订劳动合同，从第二个月起可以主张双倍工资赔偿。此外，公司肯定是不能克扣工资的，您可以到劳动局监察大队投诉。您工作了多长时间？现在还想做下去吗？您来电详细说一下情况，了解案情后方便为您提供免费法律指导。

您好，可以收集相关的证据然后去当地的仲裁委员会申请仲裁

你好，可以申请劳动仲裁

您好，您先和对方协商处理，协商不成您可以找劳动局仲裁，或者通过诉讼的方式解决，您老板这种情况是违法的，建议您直接拿起法律武器来维权，欢迎来电我为您指导您具体该操作的流程，找出最有利于您的解决办法，最大限度维护护您的权益，来电是免费的您放心。

您好，可向劳动监察大队举报。

可以申请劳动仲裁