陈宇律师 VIP2017-12-21 00:13

你可以向当地劳动部门求助。

 郭庆梓律师 VIP2017-12-21 14:16

你好，你也不要着急，我也是最讨厌这种老板。我给你分析一下你的问题。
 第一、关于不签劳动合同的问题，这可不信，是违法劳动法的，这个要你工作了多久，要看你的时间给你主张您应该得到的赔偿和补偿。
 第二、关于扣工资的问题，扣了多少？扣了多久的？这个要了解清楚。
 第三、逼员工交押金，并且不给收据，这是严重的违法，交了多少押金？这也很重要。
 第四、正常的请假是不能不批的，员工是有休息休假的权利的。
 以上这一切的方面，都是可以给你主张的东西，但是具体的，就如我上班提到的一样，要知道你的这些具体情况才行，你给我来电说说这些情况，我结合给你判断，教你怎么做。

你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议:
你们工作多长时间，是私人老板还是一般公司，可以主张双倍工资补偿，经济补偿金，
由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。
看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解

您好，没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。克扣的工资也可以要求补足。建议直接收集证据提起来动仲裁维权，这种情况下解除劳动关系还可以主张经济补偿。可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。

你好，建议你向劳动监察部门投诉或申请仲裁，如果你已经工作一个月以上，可以要求自第二个月起支付双倍工资，同时要求老板支付被不合理克扣的工资，另外员工可以提起30天书面通知用人单位辞职，
你现在工作多久了？具体工资是否按照约定的发放呢？押金交了多少呢？建议你来电说说详细情况，方便我进行综合分析，给你可行的法律方案，帮你保护最大的权益，避免更大的损失，来电咨询免费，希望可以帮到你。

您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您工作多久了呢？员工入职一个月内公司必须签订劳动合同，否则从下个月起有权要求最长十一个月的双倍工资。您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

您好，您的情况我已经有了初步的了解，但我需要了解清楚您的具体情况，这样才能为您提供更有效的法律分析与指导。
首先，如果你已经工作一个月以上，可以要求自第二个月起支付双倍工资，同时要求老板支付被不合理克扣的工资的，建议您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。
为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。希望可以帮助到您。

你好！你现在工作多久了？这些情况都是违法的。首先你有没有工作服，工作牌，考勤记录来证明劳动关系？一般提前一个月书面通知就可以离开了。你描述的过于简单，我需要了解您具体的情况，需要您来电详细咨询，我将为您具体分析，来电免费，希望能够帮助到您。