公司部门工作停止，我不愿意转岗（不是我所擅长），希望能够维护自己合法权益不受公司压榨 求助大律师：
 我去年毕业校园招聘进了现在的公司，主要是做市场推广工作，签订了3年的合同，现在公司是港资公司。上周五由于公司高层coo离职，竟然就宣布暂停一切市场工作，敷衍地安抚我们说会有内部转岗；这周一，市场部总监又宣布离职（也是在协商赔偿中），所以我现在的情况是，可能内部转岗到研发/生产（这是我不愿意的，如果愿意去年毕业就做这方向了）——这个可能性也不高，总监个人找我谈，上周五公司准备直接将我辞退，但考虑省钱，所以这周又说会安排转岗，现在可能公司等着我自动辞职，这样就没有赔偿一说……但这样于我个人太不公平了。
合同里：公司辞退我，需要提前一个月通知或者支付一个月薪水；我单方面解除合同也是需要提前一个月通知或赔偿公司一个月工资。
我现在觉得我是不会主动离职的，但合同法相关规定又不清楚，怎样做才能维护我的合法权益并最大限度地保护我的利益。
真的刚刚工作一年（1年5个月），阅历尚浅，请大律师能够指点指点。