按照工作满一年支付一个月工资补偿就可以了。

你好，公司和员工之间有无签订劳动合同，合同约定的工作岗位是什么?现在劳动合同是否已经到期？公司这边是因为什么原因做出的业务调整呢？劳动者的仲裁请求是什么呢？根据劳动合同法的规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资，可以解除劳动合同。如有疑问你可以来电咨询。

你好，现在用人单位面临的主要风险，包括行政风险、合同风险以及用工风险。现在劳动者的维权意识明显提高，所以申请劳动仲裁的也越来越多，所以建议在处理第一个员工的问题上就要慎重，委托专业律师代理案件，减少或者免除贵公司的损失。实际上，劳动者起诉公司的理由是很多的，比如没有签订劳动合同、没有购买社会保险、没有支付加班工资等。具体问题你可以电话咨询我！

您好！要支付赔偿金的。